Valoriser les ressources humaines

L’accès à l’emploi ne passe pas seulement par une offre suffisante sur le plan quantitatif. L’adéquation doit être recherchée entre les capacités des personnes, leurs aspirations et la qualité des postes, de manière à assurer une véritable égalité des chances. Formation initiale et continue, lutte contre la précarité de l’emploi, les discriminations, sont des vecteurs privilégiés pour tenter d’y parvenir.

 Indicateurs phares :

 

Éléments d'analyse

  • Le niveau de formation des jeunes est comparativement faible en Loir-et-Cher.
  • En 2012, un tiers des 25 à 34 ans sont titulaires d’un diplôme supérieur contre respectivement 38 % et 43 % en région Centre-Val de Loire et en France métropolitaine. Le Loir-et-Cher apparaît loin derrière les autres départements (73e rang sur 96).
  • Dans les territoires, seuls Agglopolys et la communauté de communes du Pays de Vendôme dépassent les 40 %.
  • Le département affiche un classement plus favorable pour sa faible proportion de ses salariés précaires : 22e rang métropolitain en 2009. 12,1 % sont en CDD, intérim ou occupent un emploi aidé (moyenne régionale : 12,2 %).

 

Indicateurs phares

Indice de qualification

Source : INSEE

 

Définition :
L’indice de qualification est le rapport entre le nombre d’actifs possédant au moins un diplôme universitaire de 1er cycle (ou équivalent) et les actifs sans qualification. Un indice autour de 1 indique que les personnes qualifiées et celles sans qualification sont à peu près présentes dans les mêmes proportions sur le territoire. Plus l’indice est élevé, plus le rapport est favorable aux personnes qualifiées. Plus il est faible, plus le poids des personnes sans qualification est important
Limite(s) de l'indicateur :
Ne prend pas en compte les diplômes intermédiaires (CAP, BEP, BAC,…).
Méthode de calcul utilisée :
Rapport entre le nombre d’actifs possédant au moins un diplôme universitaire de 1er cycle (ou équivalent) et les actifs sans qualification

 

Part des diplômés du supérieur parmi les 25-34 ans en 2012

TerritoirePart des diplômés du supérieur parmi les 25-34 ans non scolarisés (en %)
Agglopolys 40,9
Châteaux 40,8
Beauce Val de Loire 33,8
Vendômois 31,8
Grande Sologne 27,7
Vallée du Cher et du Romorantinais 25,9
Loir-et-Cher 34
Centre 37,8
France métropolitaine 43,2

Source :  INSEE - RP 2012

 

 

 

 

Indicateur de chômage

TerritoireNombre de demandeurs d'emplois de catégorie A,B,C au 31/12/13Indicateur de chômagePart des chômeurs de longue durée (cat. A) en %
Châteaux 9 766 16,8 34,7
Vallée du Cher et du Romorantinais 5 841 17,5 35,6
Vendômois 4 947 16 38,4
Grande Sologne 2 001 14,5 37,6
Beauce Val de Loire 1 615 13,2 33,9
Loir-et-Cher 24 184   30,8
Centre     37,4
France métropolitaine     36,8

Sources : Pôle emploi et INSEE - RP 2010

 

Définition :
Le taux de chômage n’est pas disponible à un niveau géographique fin. Pour combler cette absence, on peut recourir au ratio du nombre de demandeurs d'emploi pour 100 actifs.
Méthode de calcul utilisée
: Nombre de demandeurs d'emploi de catégories A, B et C au 31/12/2013 / population active de 15 à 64 ans en 2010

 

 Part des salariés en contrat précaire en 2012 (en %)

Source : Insee 2012

 

Définition :
Rapport entre le nombre de salariés en contrat précaire (CDD, intérim, emplois aidés, apprentissages et stages) sur le nombre total de salariés.

Les cookies assurent le bon fonctionnement de nos services. En utilisant ces derniers, vous acceptez l'utilisation des cookies.