Cette enquête sur les besoins de recrutement en vendômois a pour objectif d’analyser les impacts du développement économique sur le territoire. Elle s’appuie sur une enquête en ligne réalisée auprès de plus de 400 entreprises entre le 28 juillet et 15 Octobre 2022. 70 entreprises se sont exprimées, notamment les employeurs majeurs du Pays Vendômois.

  • Le Vendômois est caractérisé par une dynamique de projet d’entreprises accrue avec d’importants besoins de recrutement
  • Ce territoire connaît une forte tension du marché du travail, dans un contexte de baisse des actifs de 15 à 64 ans
  • Une concurrence est vécue entre entreprises, secteurs d’activités et territoires
  • L’attractivité est questionnée dans de multiples dimensions : métiers, postes, entreprises, territoire

FThem175 LeVendomoisrecrute EEnquête conduite en partenariat avec le Pays Vendômois, la communauté d’agglomération Territoires vendômois, la communauté de communes des Collines du Perche et la communauté de communes du Perche et Haut Vendômois. Travaux réalisés avec le soutien financier de l'Union Européenne.

 

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Depuis mai 2020, le Comité Régional du Tourisme Centre-Val de Loire, dans le cadre d’un vaste partenariat (agences départementales du tourisme, Tours Métropole, Observatoire de l’Économie et des Territoires, réseau des CCI Centre-Val de Loire), interroge les acteurs du tourisme et des activités de loisirs de la région afin de recueillir leur ressenti sur la fréquentation de leur établissement.

L’Observatoire, en collaboration avec l’Agence de Développement Touristique Val de Loire - Loir-et-Cher, fait le point sur la situation dans le département, à l’issue d’une 11e enquête, réalisée du 9 au 15 mai 2023. Cette consultation est l’occasion de prendre le pouls des professionnels du Loir-et-Cher sur les vacances de printemps à travers plus de 120 témoignages.

Les premiers retours des professionnels laissent transparaître un bon bilan des vacances de printemps en Loir-et-Cher.

La majorité d’entre eux sont satisfaits, voire très satisfaits, de la fréquentation touristique (81 %) et de leur chiffre d’affaires (79 %), en particulier les gestionnaires de sites et activités de loisirs. Les clientèles françaises et étrangères sont au rendez-vous. Et les week-ends de l’Ascension et de la Pentecôte s’annoncent très prometteurs.

Ombres au tableau : l’inflation pénalise la fréquentation et la rentabilité des établissements, et les difficultés de recrutement perdurent.

Afin d’alimenter les réflexions engagées dans le cadre des Assises du Tourisme, l’Agence de Développement Touristique Val de Loire - Loir-et-Cher et l’Observatoire de l’Économie et des Territoires ont consulté, en début d’année 2023, plus de 470 opérateurs touristiques du Loir-et-Cher, afin de recueillir, via une enquête en ligne, leurs besoins précis en matière de recrutement de personnel permanent et saisonnier, de repérer les métiers ou postes en tension et de mieux cerner les difficultés rencontrées.

137 réponses ont pu être collectées. Le taux de participation est très satisfaisant (près de 3 prestataires sur 10 ont renseigné le questionnaire). Les retours témoignent d’une forte mobilisation des campings et des sites de visite ou activités de loisirs. La plupart des locomotives touristiques du département ont également apporté leur témoignage.

 

 Principaux enseignements de l'enquête

  • 36 % des répondants à la recherche de personnel permanent et une centaine de postes à pourvoir immédiatement.
  • A moins d’un an, ce sont au total plus de 140 postes permanents qui seraient à pourvoir dont la moitié environ dans les hôtels ou les hôtels-restaurants (ce chiffre inclut les besoins immédiats précédemment évoqués).
  • Auxquels s'ajoutent, au moment de la consultation, 1 110 postes saisonniers ou temporaires recherchés pour la saison 2023 dans une cinquantaine de métiers différents. Les employés polyvalents de restauration, les serveurs, les femmes ou valets de chambre, les cuisiniers et les employés de ménages figurent parmi les métiers les plus recherchés.

 

Depuis une vingtaine d’années, l’Observatoire travaille sur les questions de démographie médicale et d’organisation territoriale de santé en Loir-et-Cher. Une expertise partagée lors d’un atelier dédié, à l’occasion du Carrefour des Territoires 2023, au cours duquel des éléments de diagnostic ont été exposés.

Pour en savoir plus

  • Consulter le diagnostic détaillé (pdf 3,9 Mo) présenté le 4 mai 2023
  • Revoir l'atelier "Offre de santé de proximité en Loir-et-Cher - Analyse et outils" (prochainement disponible)

A retenir

  • Une situation très défavorable du Loir-et-Cher en termes de démographie médicale qui a perdu 50 médecins généralistes libéraux en 5 ans, soit la plus forte baisse enregistrée devant la Haute-Marne.
  • Le département compte 220 médecins généralistes libéraux ou salariés d’un centre de santé, soit 1 médecin pour 1 540 habitants (200 patients potentiels de plus par professionnel en 5 ans)
  • Une convergence des efforts des élus, professionnels et institutions pour maintenir une offre de proximité : développement de lieux d’exercice regroupés, préserver une couverture territoriale assez équilibrée (plus de 9 habitants sur 10 résident à moins de 10 minutes en voiture d’un pôle de proximité).

L’Observatoire a défini des bassins de patientèle de proximité et identifié ceux les plus en tension qui se superposent avec les territoires les plus vieillissants, où la population connait davantage de difficultés sociales et sont plus éloignés des services de santé structurants.

L’Observatoire, en partenariat avec l’Agence d’attractivité de Loir-et-Cher, a conçu un nouvel outil cartographique interactif relatif à l’offre de santé de proximité (professionnels, maisons de santé et établissements, territoires aidés, coordinations territoriales, etc). Accessible librement, il est principalement destiné aux élus et décideurs, agents des collectivités, professionnels de santé pour accompagner leurs décisions et leur pilotage : sante-proximite.pilote41.fr

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