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Valoriser les ressources humaines


L’accès à l’emploi ne passe pas seulement par une offre suffisante sur le plan quantitatif. L’adéquation doit être recherchée entre les capacités des personnes, leurs aspirations et la qualité des postes, de manière à assurer une véritable égalité des chances. Formation initiale et continue, lutte contre la précarité de l’emploi, les discriminations, sont des vecteurs privilégiés pour tenter d’y parvenir.



 Indicateurs phares :


Indice de qualification

Part des diplômés du supérieur parmi les 25-34 ans

Nombre de chômeurs pour 1000 actifs

Part des salariés en contrat précaire




Éléments d'analyse


  • Le niveau de formation des jeunes est comparativement faible en Loir-et-Cher.
  • En 2012, un tiers des 25 à 34 ans sont titulaires d’un diplôme supérieur contre respectivement 38 % et 43 % en région Centre-Val de Loire et en France métropolitaine. Le Loir-et-Cher apparaît loin derrière les autres départements (73e rang sur 96).
  • Dans les territoires, seuls Agglopolys et la communauté de communes du Pays de Vendôme dépassent les 40 %.
  • Le département affiche un classement plus favorable pour sa faible proportion de ses salariés précaires : 22e rang métropolitain en 2009. 12,1 % sont en CDD, intérim ou occupent un emploi aidé (moyenne régionale : 12,2 %).



Indicateurs  phares



Indice de qualification




Source : INSEE




Définition :
L’indice de qualification est le rapport entre le nombre d’actifs possédant au moins un diplôme universitaire de 1er cycle (ou équivalent) et les actifs sans qualification. Un indice autour de 1 indique que les personnes qualifiées et celles sans qualification sont à peu près présentes dans les mêmes proportions sur le territoire. Plus l’indice est élevé, plus le rapport est favorable aux personnes qualifiées. Plus il est faible, plus le poids des personnes sans qualification est important
Limite(s) de l'indicateur :
Ne prend pas en compte les diplômes intermédiaires (CAP, BEP, BAC,…).
Méthode de calcul utilisée :
Rapport entre le nombre d’actifs possédant au moins un diplôme universitaire de 1er cycle (ou équivalent) et les actifs sans qualification


Part des diplômés du supérieur parmi les 25-34 ans en 2012


Territoire

Part des diplômés du supérieur
parmi les 25-34 ans non scolarisés (en %)

Agglopolys

40,9

Châteaux

40,8

Beauce Val de Loire

33,8

Vendômois

31,8

Grande Sologne

27,7

Vallée du Cher et du Romorantinais

25,9

Loir-et-Cher

34

Centre

37,8

France métropolitaine

43,2

Source :  INSEE - RP 2012




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Indicateur de chômage


Territoire

Nombre de demandeurs d'emplois de catégorie A,B,C au 31/12/13

Indicateur de chômage

Part des chômeurs de longue durée
(cat. A) en %

Châteaux

9 766

16,8

34,7

Vallée du Cher et du Romorantinais

5 841

17,5

35,6

Vendômois

4 947

16

38,4

Grande Sologne

2 001

14,5

37,6

Beauce Val de Loire

1 615

13,2

33,9

Loir-et-Cher

24 184


30,8

Centre



37,4

France métropolitaine



36,8

Sources : Pôle emploi et INSEE - RP 2010


Nombre de demandeurs d'emplois en 2013
et indicateur de chômage
par communauté de communes

Part des inscrits depuis plus d’un an
dans le total des demandeurs
d'emploi de cat. A au 31/12/13 (en %)





Définition :
Le taux de chômage n’est pas disponible à un niveau géographique fin. Pour combler cette absence, on peut recourir au ratio du nombre de demandeurs d'emploi pour 100 actifs.

Méthode de calcul utilisée
: Nombre de demandeurs d'emploi de catégories A, B et C au 31/12/2013 / population active de 15 à 64 ans en 2010



 Part des salariés en contrat précaire (en %)


Source : Insee 2012



Définition :
Rapport entre le nombre de salariés en contrat précaire (CDD, intérim, emplois aidés, apprentissages et stages) sur le nombre total de salariés.

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unsecured personal loans . Therefore, we can say that the active substances in its composition are more perfectly mixed. Vardenafil is not only present in the original Levitra, but also as part of its analogs.